Seçme, Yerleştirme ve Oryantasyon

Takım arkadaşı seçerken, ihtiyaç duyulan görev ve sorumluluğun gerektirdiği deneyim ve yetkinlikler dikkate alınır. Takım çalışmasına yatkınlık, değişim ve gelişime açık olmaya önem verilir. Başvurular e-posta, web sitesi ve kariyer siteleri aracılığıyla kabul edilir. Seçim ve İşe Yerleştirme’nin ardından yeni takım üyesi; biri İK ve diğeri teknik uyum olmak üzere iki uyum programı ile desteklenir. Oryantasyon süreci 2 aylık deneme süresi sonunda sona erer.

Eğitim ve Gelişim

DGS; çalışanlarına işlerini geliştirmek için ihtiyaç duyacakları bilgi, beceri ve davranışları kazandırmanın yanı sıra, kişisel gelişimlerini de destekleyecek eğitim seçenekleri sunar. DGS; çalışanlarının tüm bunları kendi yaşamlarında da uygulayabilecek donanıma sahip olmalarını hedefler.

Performans Değerlendirmesi

DGS İnsan Kaynakları Uygulaması’nın temelini, çalışanlarının kişisel ve kariyer gelişimine katkıda bulunmak oluşturur. Bu nedenle çalışanların kariyer hedefi yapması teşvik edilir. Yönetici pozisyonlarının öncelikle kurum içinden seçilmesine özen gösterilir.

Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi

DGS için, çalışanların gelişimlerini desteklemek, izleyip değerlendirmek, kendilerine ve kuruma yaptıkları katkılarla birlikte yatay ve dikey gelişim fırsatları oluşturmak, İnsan Kaynakları Uygulamalarının hedef ve görevlerinde ilk sıralarda yer alır.